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賽馬不相馬，有為才有位

賽馬機制讓跑得快的、跑得好的、跑得美的人才能夠脫穎而出。所謂“有為才有位”，是指公司堅決杜絕貪腐、懶政、無能，一方面嚴格執行人才管理的評估與退出機制，嚴把用人紅線；另一方面通過差異化的激勵機制讓不同崗位上的人才各盡其能，讓能為企業創造價值的員工獲得相應的個人成長與物質回報。