紅日藥業的培訓工作以培養優秀人才為目標，以傳播企業文化和管理方法為抓手，
以能力建設為核心， 長期關注員工的成長與發展。
以能力建設為核心， 長期關注員工的成長與發展。
紅日藥業的培訓工作以培養優秀人才為目標，
以傳播企業文化和管理方法為抓手，
以能力建設為核心，
長期關注員工的成長與發展。
以傳播企業文化和管理方法為抓手，
以能力建設為核心，
長期關注員工的成長與發展。
紅日藥業擁有自己的企業大學——紅日商學院，紅日商學院自2014年成立之時，秉持“樂學善思，學以致用”的學習理念，以“培養企業人才、解決實際問題”為出發點，商學院由“新生訓練營、管理學院、生產學院、營銷學院、研發學院”等五個學院和“課程開發和管理體系、教務體系、講師培養和管理體系、培訓評估體系”等四個體系構成。紅日商學院為紅日的持續發展，培養了一批又一批的優秀紅日人，也成為了企業文化、管理、知識與經驗的基石。
學習理念
樂學善思，學以致用是紅日商學院的學習理念
樂學善思
鼓勵愛好學習、主動學習的學習態度，提倡善于思考、敢于質疑、敏于探究的學習方法。通過企業大學為員工提供豐富的學習機會，促進員工更新知識、拓寬視野、深研業務、探索創新。
學以致用
推行“721分層分類”培訓體系，通過“OJT”的方式為員工更好的勝任工作賦能。不僅教授業務技能，更傳播企業價值觀，塑造具有誠信、責任、協同、共贏價值觀的人才。
企業戰略和業務發展需要
四大體系
講師培養和管理體系
課程開發和管理體系
教務體系
培訓評估體系
五大學院
新生培訓營
管理學院
生產學院
營銷學院
研發學院
